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市律協舉辦實習人員面試考核考官培訓

發布時間:2020年12月22日 作者:許嘉漫 責任編輯:黃紅珍

12月17日,市律協舉辦2020年實習人員面試考核考官培訓,省律協副會長黃思周,市律協監事長魏漢蛟、副會長蔡華、尹成剛、江定航、副監事長肖迎紅、秘書長侯昆霖、申執委主任胡寧可、申執委主任團隊及180余名實習人員面試考核考官參加了本次培訓。


江定航副會長作培訓動員講話,他表示,實習人員面試考核考官肩負著把好行業入口關的職責,應秉持“今天的尺度,明天的高度”工作理念,堅守好律師隊伍建設的第一道防線。深圳即將迎來執業律師17000人的突破點,在行業隊伍不斷壯大的同時,入行人員增長比例與律師業務增長比例逐漸趨于合理,說明對入行者政治素質、執業道德和業務能力等各個方面的嚴格把關對行業的良性發展具有重要意義。希望各位考官統一思想和尺度,遵守考核規則,認清肩上的責任,切實履行好考評職責, 進一步提高面試考核工作質量,為行業選擇好合格人才,為推進行業的蓬勃發展提供有力支撐。


會上,申執委對2017-2020年面試考核工作中認真負責、表現突出的三十名“優秀考官”進行表彰,頒發了證書及牌匾。


本次培訓分為四個環節,由申執委主任胡寧可、副主任周俊波、陳亞莉分別就本屆申執委的主要工作情況及對相關問題的思考、如何解決面試考核中存在的一些問題及實習人員面試考核考官行為準則及考核要求進行授課,并就考官在面試考核中的紀律規范、考核程序及操作、考核尺度把握、考核點評等問題進行分組討論。

會上,與會考官對面試考核中存在的問題進行了充分討論,每位考官均發表了意見與建議。申執委胡寧可主任代表申執委對分組討論情況進行回應,并對本次培訓工作進行了總結:一是要充分明確考官考核職責,嚴守面試考核紀律,維護考官形象及行業形象;二是要嚴格遵守面試考核考評程序,按規定對面試人員進行四個環節的考核,不留程序瑕疵,確??己私Y果的權威性;三是要結合律師行業的發展趨勢,平衡各方利益,以“一年級律師”的標準對實習人員是否掌握獨立職業的基本技能進行考核;四是對面試人員綜合表現應點評到位,作出令實習人員信服的考核點評;五是考官在面試考核中要科學把握考核尺度、統一考核標準,嚴把行業入門關,為律師行業選拔高質量、高水平的人才。


魏漢蛟監事長發表監督意見,他充分肯定了申執委及秘書處在此次培訓工作中的努力及付出,并對與會考官的積極參與表示贊許。同時,魏監事長對申執委的面試考核工作提出了兩點建議:一是建議加強對考官的規則培訓,建立對履職缺位的考官的淘汰機制;二是完善規則,對尚未形成共識的問題進行充分論證后,納入規則予以明確,在現有的實習考核工作基礎之上進一步打造更加客觀、理性、透明、可預期的考核機制。



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